生年月日・雇用保険に入った日

入れると「あと何か月で給付日数が増える」「この日までに辞めた方がよい」などのアドバイスを正確に出せます。入れた場合は、年齢と加入期間をここから計算します。

今の会社の入社日が目安。前の会社から間を空けずに転職した場合などは、前の会社の入社日で通算できることがあります。

勤め先の健康保険

保険証（資格確認書）の保険者名で分かります。任意継続の保険料の計算に使います。

去年1年間の給料（額面・賞与を含む）

辞めた後の国保と住民税は、前の年の所得で決まります。空欄なら「月の給料×12か月」で計算します。

辞める前6か月の給料（月の平均・税金などが引かれる前）

ハローワークで求職の申し込みをした日（する予定の日）

失業保険の待期・給付制限・再就職手当の日付はこの日から数えます。入れない場合は「離職から10日後」と仮定します。

次の会社の内定が出た日

求職の申し込みより前に内定していた会社への就職は、再就職手当の対象外です。

次の仕事はどうやって見つけましたか

次の仕事は1年を超えて働く見込みですか

正社員なら「はい」。1年以下の契約で、更新に条件がついている・更新の見込みがない場合は「いいえ」。

次の仕事で雇用保険に入りますか

週20時間以上・31日以上働く見込みなら、原則として入ります。

次の会社は、前の会社やそのグループ・取引の深い会社ですか

過去3年以内に、再就職手当を受け取ったことがありますか

賞与・有給休暇（辞める前の人）

退職日を比べるときに使います。賞与は「支給日に在籍していること」が条件の会社が多いです。

次の仕事の給料（月の見込み）

前より下がる場合、就業促進定着手当の対象になることがあります。

辞めた後、すぐ働ける状態ですか

働けるようになる見込みは

医師の見立ての目安で構いません。回復後に受け取れる失業保険の日数と日付を計算します。

退職日の前日までに、病気で連続3日以上休んでいますか（休む予定ですか）

有給休暇・土日・祝日も含めて数えます。退職後も傷病手当金を受けるための条件（待期）です。

今の会社の健康保険に、続けて1年以上入っていますか

退職日に出勤する予定ですか

学び直し（資格の講座、職業訓練など）を考えていますか

考えている講座の種類

講座の費用（入学料＋受講料）

以前に教育訓練給付を受けたことがありますか

配偶者は

配偶者を、あなたの健康保険・年金の扶養に入れていますか

過去5年間に、自己都合で辞めて失業給付の手続きをしたのは

障害者手帳などをお持ちですか